Большинство руководителей британских компаний против дистанционной работы

Две трети компаний Великобритании не имеют корпоративной политики, касающейся удаленной работы, утверждает интернет-провайдер Lumison. И это несмотря на существующее законодательство, пропагандирующее гибкие условия труда, а также легко доказуемые преимущества дистанционной занятости (есть ли уже дистанционные смотрители?).

Прочь из душных офисов! (Фото Parque / Corbis.)

Онлайновый опрос 1 036 человек показал: 73% офисных служащих уверены в повышении производительности труда, если бы они работали дома, а 65% считают, что могли бы дольше находиться на рабочем месте, будучи в привычной домашней обстановке. Основными препятствиями к удаленному труду 41% опрошенных назвали управленческую политику компании, 32% — характер бизнеса, 27% — технологические барьеры.

Половина респондентов заявила, что их начальство весьма скептично смотрит на перспективы работы дома, а 27% анкетируемых сообщили, что менеджеры оценивают производительность труда по присутствию на рабочем месте.

Вместе с тем дистанционная занятость все еще нуждается в улучшении технологий: 41% опрошенных столкнулись с проблемами доступа к нужным приложениям, у 26% электронная почта и Интернет дома работают хуже, нежели в офисе, а 21% опасается находиться вдали от офисного телефона, на который могут поступить важные вызовы.

Интересно, что далеко не все работающие дома посвящают труду целый день без перерывов: 62% уделяют некоторое время домашним делам, 32% включают телевизор, 9% спят в послеобеденное время, 5% гуляют с собакой.

Подготовлено по материалам CIO UK.

Каждый день слушайте итоговый подкаст Свободного Радио «Компьюлента»!